Poskytněte svému zaměstnavateli cenný feedback
Nebojte sa toho a snažte sa všetky otázky otvorene a úprimne odpovedať.
Z hľadiska jednotlivca – zamestnanca je prieskum spokojnosti zamestnancov jedinečnou príležitosťou, ako vyjadriť svoj názor. Chcete povedať niečo, čo by ste len ťažko oznamovali pri osobnom pohovore, a čo považujete za dôležité, aby nadriadení vedeli? Potom je prieskum spokojnosti ideálna platforma. Typicky býva úplne anonymný, a tak umožňuje zamestnancom bezpečne a otvorene vyjadriť aj kritické názory. Poskytuje jedinečnú príležitosť vyjadriť vlastný názor. A to je presne to, čo zamestnávateľ očakáva, keď robí prieskum spokojnosti, angažovanosti a identifikácie. Zapojením do prieskumu spokojnosti môžete pomôcť zlepšiť pracovné prostredie. Do práce sa potom budete viac tešiť a budete spokojnejší nielen vy, ale aj váš zamestnávateľ.
Prieskumom spokojnosti zamestnancov vám dáva firma najavo, že si váži váš názor a chce ho poznať. Vyplňovanie dotazníka teda nevnímajte ako otravnú formalitu, ale využite ho k tomu, aby ste dali svojej spoločnosti a jej vedeniu spätnú väzbu. Tá môže mať priamy vplyv na zlepšenie oblastí, ktoré sú pre vás dôležité a ktoré vás budú motivovať.
Nemusíte sa báť, že vaša spätná väzba zapadne v záplave dát. Moderné prieskumy umožňujú informácie štruktúrovať prehľadne podľa rôznych kritérií, vďaka čomu môže zamestnávateľ venovať pozornosť aj menším úsekom, oddeleniam či tímom. To znamená, že váš názor sa k vedeniu dostane, aj keď pracujete vo veľkej firme či korporácii.
Prieskum spokojnosti pre vás môže byť príležitosťou povedať vlastný názor a vyjadriť čo vás pri práci teší aj trápi. Tak prečo to nevyužiť?
Táto stránka bola preložená automatickým prekladačom.
